こんなお悩みありませんか？
- 日本語でのコミュニケーションができるのだろうか
- 外国人の雇用について漠然とした不安がある
- もしトラブルが起こった際、どうすればいいのか
- 雇用するための条件・契約はどうなるのか
- 外国人社員が会社に長く定着するかどうか心配だ
そのお悩み当社にお任せください
POINT ①即戦力の人材をご紹介
海外送り出し機関との連携はもちろん、国内独自ネットワークを利用し、企業様の要望に合った人材をご提案します。
POINT ②言葉の壁を徹底排除
R&Gは英語・ベトナム語・インドネシア語・ネパール語に対応可能な人材を直接雇用し、翻訳対応や定着支援まで徹底。言語の壁を排除し、即戦力化を実現します。
POINT ③就業前後の生活を徹底フォロー
日本で働く外国人の中には、生活や社会のルールに不慣れな方も少なくありません。R&Gでは就業前はもちろん、就業後も専属スタッフが定期的に面談を行い、日本の文化や風習、礼儀・作法を丁寧に指導しています。また、企業ごとのルールや職場内のマナーについても理解を深められるよう支援を実施。人間力の向上を通じて、職場への定着と長期的な活躍をサポートしています。
POINT ④人材関連をトータルサポートします
特定技能人材はもちろん、留学生、エンジニアなど外国人雇用に関することすべてお任せください。当然、人材派遣・有料職業紹介での日本人人材のご相談もＯＫ。人材募集ならすべてお任せください。
導入事例
業種スーパー内食品加工
採用数3名
国ベトナム
企業様の悩み 生鮮食品を扱う現場だからか、定着率が非常に悪く困っていた。
採用後のお声 食品加工の試験を合格して入ってくれているからか、意欲も高く定着もよく安定して運営できるようになった。次の採用からは積極的に各店舗でも活用していきたい。
業種飲食店
採用数2名
国ネパール・ベトナム
企業様の悩み 年々学生アルバイトの採用が難しくなり、他社さんと同様人材不足にずっと悩んでいた。
採用後のお声 欠勤もなく日本語の勉強も兼ねているからか、積極的に接客してくれている。声も通り元気でお店の顔になりつつある。来年以降も採用していきたい。
ご利用の流れ
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STEP
1お問合せ・ご相談
まずはフォームまたはお電話にてお気軽にご相談ください。ご希望の人材像や採用方法を、地域・業種の特性に応じて最適な形でご提案いたします。
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2面接・採用
ヒアリング内容をもとに、貴社のニーズに合った人材を厳選してご紹介いたします。Webまたは対面にて、貴社のご担当者様と弊社スタッフが同席の上、候補者との面談を実施。その後は通常の雇用フローに沿って採用を進めていただけます。なお、採用までにかかる費用は一切発生いたしません。
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3内定～入社
内定後は、弊社に登録支援業務をご委託いただきます。国外からの採用の場合は、入国手続きから入社日・就業開始日までを一貫して調整いたします。採用に必要な在留資格の申請や支援計画の作成など、関連するすべての手続きは弊社が責任を持って対応いたします。
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4就業～フォロー
入社日には弊社スタッフが立ち会い、住居への入居サポートや生活面でのフォローも含めて、徹底的に支援いたします。就業後も、定期的な面談を通じて仕事や生活に関する相談を受け、日本での安定した生活を継続的にサポートします。また、企業様との連携を図りながら、業務指示の通訳や各種書類の翻訳なども丁寧に対応いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
相談だけでも問題ありません。